Кадровая политика цель кадровой политики Главного управления №8




Дата канвертавання20.04.2016
Памер22.96 Kb.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Цель кадровой политики Главного управления № 8 является привлечение высокопрофессиональных специалистов, совершенствование уровня профессиональной подготовки работников, понимания всеми работниками своей причастности к результатам деятельности Главного управления № 8.
Руководство разделяет с работниками Главного управления № 8

следующие ценности:
• Мы стремимся к тому, чтобы каждый работник осознавал свою принадлежность к Спецстрою России; 

• Мы уверены, что развитие Главного управления № 8 возможно только вместе с повышением профессионализма и самореализацией её работников

• Мы считаем, что система вознаграждения и карьерного роста работников должна основываться на их личном вкладе в достижение целей Главного управления № 8;  

• Мы уверены, что взаимное уважение, доверие, ответственность и открытость – основа взаимодействия и развития деловых отношений между работниками Главного управления № 8; 

• Мы стремимся создать атмосферу, в которой каждый работник Главного управления № 8  имеет возможность предложить новые идеи, готовые решения, которые позволят усилить заинтересованность наших заказчиков и укрепить нашу позицию на рынке и в целом в строительной отрасли;

• Мы стремимся предоставлять нашим заказчикам наилучшие в своих сегментах предложения, создавать и укреплять наше взаимовыгодное сотрудничество;

• Мы ведем себя на рынке труда по отношению к своим работникам как цивилизованный, законопослушный, но требовательный работодатель.


Руководство Главного управления № 8  гарантирует соблюдение

следующих принципов:
• Кадровая политика  направлена на реализацию стратегических целей Главного управления № 8;

• Управление персоналом в Главном управления № 8  осуществляется с учетом баланса интересов трудового коллектива и каждого работника

• Руководство Главного управления № 8  обеспечивает вознаграждение работников в соответствии с их вкладом в достижение поставленных целей и задач; 

• Руководители всех уровней управления способствуют созданию условий для повышения профессионализма и самореализации работников в целях развития Главного управления № 8;  

• Каждый руководитель несет ответственность за управление персоналом в пределах своих полномочий;

• Каждый руководитель подведомственного структурного подразделения несет ответственность за удержание расходов на персонал в рамках, определяемых текущим финансовым состоянием Главного управления № 8; 

• Руководство Главного управления № 8 исключает возможность дискриминации кандидатов и работников Главного управления № 8  по политическим, религиозным, национальным и иным, не имеющим отношения к профессиональным качествам мотивам.


Основные задачи кадровой политики Главного управления № 8

на 2015/2016 гг.


• Оптимизация и стабилизация кадрового состава ключевых структурных

подразделений Главного управления № 8;



• Создание эффективной системы мотивации работников Главного управления № 8; 

• Создание и поддержание жесткого организационного порядка в Главном управлении № 8, укрепление исполнительности, ответственности работников за выполняемые обязанности, укрепление трудовой и производственной дисциплины.


База данных защищена авторским правом ©shkola.of.by 2016
звярнуцца да адміністрацыі

    Галоўная старонка